Supervision
Die durch Supervision / Consulting mögliche Kompetenzerweiterung liegt vor allem im Bereich der Übernahme einer beruflichen Rolle, der Gestaltung von Zielen und Aufgaben sowie die aktive Veränderung der Arbeitsbeziehungen und der Weiterentwicklung von betrieblichen und institutionellen Arbeitsstrukturen.
Supervision und Consulting:
- hilft, berufliche Situationen zu verstehen, Klärungen zu vollziehen und konkrete Lösungs- und Veränderungsmöglichkeiten zu entwickeln.
- dient vor allem auch der Qualitätssicherung der Arbeit.
- hilft praxisbezogen berufliche und persönliche Kompetenzen zu erweitern.
- setzt sich mit verschiedenen beruflichen und institutionellen Anforderungen
auseinander und hilft bei der Formulierung von Entwicklungszielen.
- ermöglicht Problemfelder zu analysieren, sich gegebenenfalls anderweitig
zu positionieren und Alternativen auszuprobieren.
Das grundsätzliche Ziel jeder Supervision und des Consulting ist die Professionalisierung des beruflichen Handelns und die Bewältigung von Belastungen im Zusammenhang mit dem beruflichen Alltag.
In Bezug auf die Organisations- und Teamentwicklung ist es daher das Ziel, die Organisationsformen an die ökonomischen Rahmenbedingungen und Bedürfnisse der Menschen anzupassen.